5月8日，江山股份安全文化推進(jìn)分委會召開首次會議，就公司安全文化分委會的成立事項和安全文化行動方案的擬定進(jìn)行了初步討論。

經(jīng)江山股份安委會研究決定，在杜邦安全項目中再增加安全文化分委會，旨在提煉升華公司安全文化，建設(shè)長效的安全文化機(jī)制，更好地為安全生產(chǎn)服務(wù)。分委會組長由該公司副總經(jīng)理宋金華擔(dān)任，公司HS總監(jiān)樊文新為副組長。他們分別闡述了安全文化建設(shè)的重要意義以及實施的必要性。

安全文化其實有時就在我們身邊，要整理、提煉，取百家之長，集粹一種特色思想、行為。為了實現(xiàn)有特色的江山企業(yè)文化，公司可以通過適宜的文化評價體系評價出現(xiàn)有的安全文化所處位置，也可以通過以往安全文化形成的成因、變遷分析得出需要改進(jìn)的方向，也可以從目前提倡實施的“有感領(lǐng)導(dǎo)、直線責(zé)任、屬地管理、全員參與”的安全管理方式上去結(jié)合變通，積極推進(jìn)先進(jìn)的安全理念，形成江山股份特有公司的核心價值，安全方針等核心安全理念。通過保命條款、安全經(jīng)驗分享、安全里程碑類、安全隱患查找活動等方式讓員工聽到、看到、感受到公司在安全管理上的獨特管理模式，并鼓勵大家人人參與安全文化建設(shè)，個個遵守安全既定行為。

會議由杜邦安全項目老師徐興主持。杜邦安全項目負(fù)責(zé)人姜曄華作安全經(jīng)驗分享，帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了江蘇“黑松林”企業(yè)的安全文化理念及行為規(guī)范。（江山股份供稿）