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醋化股份組織召開(kāi)后備人員交流會(huì)
2016-12-05
為保障公司的可持續(xù)性發(fā)展，保證新老人員交替過(guò)程中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行，公司經(jīng)營(yíng)層著力培養(yǎng)年輕骨干力量，敢于讓優(yōu)秀的年輕員工挑大梁、擔(dān)重責(zé)，其中不少人逐步成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的部門負(fù)責(zé)人。特別是近三年來(lái)，經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)多方考察、評(píng)估，從各部門、車間已先后選拔出36名后備人員，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保障，也為今后企業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工提供了發(fā)展的通道。
11月18日下午，公司黨委、管理部在蘇州組織召開(kāi)了2016年醋化股份后備人員交流會(huì)，會(huì)議由管理部部長(zhǎng)張紅星主持，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)顧清泉、黨委副書(shū)記錢進(jìn)、董事會(huì)秘書(shū)、管理部主管副總俞新南和立洋化學(xué)黨支書(shū)顧海平等領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議；除3人因工作原因未到，全體后備人員都參加了會(huì)議，涵蓋了公司綜合、營(yíng)銷、生產(chǎn)、研發(fā)等幾乎所有部門。
交流會(huì)在嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真而又輕松愉悅的氛圍中進(jìn)行，由后備人員按順序逐一發(fā)言，就公司目前存在的問(wèn)題、對(duì)公司的希望及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、如何提高工作效率、部門制度管理等方面作了闡述。顧書(shū)記、錢書(shū)記、俞總和張部長(zhǎng)認(rèn)真聽(tīng)取記錄了大家的發(fā)言，并分別作了詳細(xì)點(diǎn)評(píng)，對(duì)員工提出的問(wèn)題作了開(kāi)誠(chéng)布公的答復(fù)。 |