日前，南通揚子碳素股份有限公司召開2014年中層干部月度考核工作總結(jié)暨2015年中層干部月度考核工作安排會議。總結(jié)月度考核取得的成效，存在的問題，改進措施。會議要求進一步加強月度考核工作力度，提升管理能力和管理水平，改善工作業(yè)績，實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標。

     會議對2014年中層干部月度考核工作進行全面總結(jié)，對下一步中層干部月度考核工作進行安排。2014年，該公司修訂完善了中層干部月度考核辦法，突出重點工作的量化考核，簡化考核程序，加大獎懲力度，考核工作取得預期效果。通過考核，提高了工作效率和工作質(zhì)量，工作更加規(guī)范；通過考核，達到了政令暢通，提升了執(zhí)行力，豐富了管理人員的管理知識，提升了管理水平，鍛煉了隊伍。

     會議要求廣大中層干部要進一步提高認識，明確責任，強化考核管理，形成人人參與考核，人人接受考核，人人關(guān)注考核的氛圍，進一步量化考核指標，為強化考核結(jié)果的運用奠定堅實基礎(chǔ)，推進月度考核的科學、規(guī)范管理。

     與會人員提出了月度考核工作意見和建議。該公司領(lǐng)導及各部門負責人參加會議，會議由財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理王建華主持