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黨群建設(shè)

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揚子碳素公司防止員工“思想中暑”
2015-08-24

      近來,持續(xù)高溫,南通揚子碳素股份有限公司不僅及時給崗位員工送去人丹、綠豆湯等“物質(zhì)清涼”,而且別出心裁送去“精神清涼”,引導(dǎo)員工學(xué)會在工作中調(diào)節(jié)情緒,防止“思想中暑”。  

     一是敲響安全警鐘預(yù)防思想麻痹。針對公司上半年已安全穩(wěn)定生產(chǎn),個別員工出現(xiàn)麻痹、思想放松的不良狀況,通過宣傳櫥窗、內(nèi)部QQ群等宣傳工具及時向員工傳達安全嚴峻形勢,通報各類安全責任事故,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),做好類比排查,并按照氣候、生產(chǎn)情況,積極展開各類專項檢查,宣貫“安全就是效益”的觀念,及時為員工敲響安全警鐘。  

     二是喚醒責任意識預(yù)防消極被動。針對夏季氣溫高,員工戶外作業(yè)時容易產(chǎn)生消極被動的現(xiàn)象,公司以“三嚴三實”活動為載體,黨員干部及時走進工段班組,走進基層,對特殊崗位員工給與特殊關(guān)照,檢維修現(xiàn)場公司領(lǐng)導(dǎo)重點關(guān)注監(jiān)護、黨支部書記、車間主任等及時為勞作員工送去涼茶及毛巾,突出親情式關(guān)愛,及時消除員工煩躁的不良情緒,保持良好的精神狀態(tài)。  

     三是再提愛崗敬業(yè)幫助樹立信心。針對當前經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大,避免員工思想產(chǎn)生波動的現(xiàn)象,公司通過各種會議凝聚人心,對員工講清當前生產(chǎn)組織方向,并加大管理力度,提升管理方法,不斷“除舊革新”,讓員工做到既保持危機意識、憂患意識,又增強發(fā)展信心、進取意識,激勵廣大干部員工愛崗敬業(yè),愛廠如家,確保企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)。


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