為加快戰(zhàn)略推進，江山股份于2020年11月對部分組織架構及人員進行調整，并組織對相關崗位進行招聘。此次調整中，成立了阻燃劑事業(yè)部，增設了相關領域研究所或中心，同時加大年輕人才選拔、任用力度。

此次調整中，阻燃劑事業(yè)部的成立，意味著公司將集中重要資源投入國家鼓勵發(fā)展的阻燃劑新材料產(chǎn)業(yè)。公司阻燃劑產(chǎn)品裝置采用清潔生產(chǎn)工藝路線，TCPP品質達到跨國公司水平，三廢處理量顯著下降，安全可靠性大大提高，現(xiàn)有磷系產(chǎn)品將轉型升級為高附加值的精細化學品產(chǎn)業(yè)鏈，進一步優(yōu)化公司當前單一的產(chǎn)品結構，提高市場風險抵御能力。阻燃劑事業(yè)部將構成新的產(chǎn)品利潤中心，為公司高質量發(fā)展提供新的“造血點”。

在研究院增設各領域研究所或中心，是公司現(xiàn)階段發(fā)展所需。近年公司貫徹“精英研發(fā)”理念以來，研發(fā)工作已逐步取得一定成效，部分前期的研發(fā)課題成果已轉化為在建裝置工藝技術包，一些新的化合物、環(huán)保、制劑技術研發(fā)正在按計劃攻關，研發(fā)團隊已逐步成形。隨著公司發(fā)展壯大，各產(chǎn)品領域日趨增長、復雜的科研需求需要相應的科研力量與之匹配。此次增設各專業(yè)研究所，各專業(yè)團隊將發(fā)揮專業(yè)化、差異化的優(yōu)勢，逐步形成合力，以匹配公司未來高質量發(fā)展要求，為公司發(fā)展提供新的動能。

人才是第一資源。近兩年公司推行實施“321”計劃，以輪崗、儲備形式助力年輕骨干成長。本次組織機構調整過程在明確了儲備人員的基礎上，設置了部門負責人、研究所所長、副總監(jiān)、運行經(jīng)理等崗位，加大宣傳力度，引導廣大青年員工報名參與競聘。本次競聘人員平均年齡不超過36歲，上崗后年輕人才新的理念、思維方式將會給公司發(fā)展帶來新的朝氣與面貌。未來公司還將加強青年人才培養(yǎng)力度，為“江山”發(fā)展壯大提供組織保障。