為了營造“持續(xù)改進，助力發(fā)展”的氛圍，調(diào)動廣大員工主動參與企業(yè)經(jīng)營與管理的積極性，金通靈公司從6月份開始，組織開展員工“合理化建議”征集活動。本次征集活動通過員工自主填報合理化建議內(nèi)容、評估建議可實施及建議實施主體部門等材料，經(jīng)其所在職能部門或分子公司負責人初步篩選后，提交評審小組評審。評審小組根據(jù)征集的材料，結(jié)合公司《合理化建議評審、獎勵辦法》，定期評選出優(yōu)良且有效的合理化建議并加以推廣，并將評審結(jié)果報公司人力資源部備案，評審結(jié)果也將同步反饋給所屬部門或分子公司及提出合理化建議的個人。

活動開展至今，公司共征集到18條合理化建議，其中活動一期征集到三個部門的9條合理化建議；活動二期征集到兩個部門的9條合理化建議。經(jīng)公司合理化建議評審小組對照評審條件和標準，對每條建議的年化經(jīng)濟效益、有效防范等級、推廣使用價值等方面進行嚴格評審，最終評選出一期三等獎1名，鼓勵獎3名；二期二等獎1名，三等獎1名，鼓勵獎4名。

金通靈公司號召全體員工積極參與本次“合理化建議”征集活動，不斷提出有操作性、有創(chuàng)意、有特色的建議和舉措，并且要持續(xù)關(guān)心公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、基礎(chǔ)管理、降本增效等方面的改進，為進一步推動公司健康持續(xù)發(fā)展貢獻“主人翁”力量。